Die Frage nach den Schwächen
Personaler sind eine ganz spezielle Sorte Spezies. Sie sind tatsächlich der Meinung, potenzielle Bewerber für die Eignung auf eine offene Stelle beurteilen zu können. Dazu bedienen Sie sich Methoden, die einen möglichst wissenschaftlichen Anstrich haben. Dazu machen sie Anleihen in der Psychatrie, die eigentlich für Kranke entwickelt wurden und transformieren Sie auf gesunde, ihnen eigentlich überlegene Personen. Die berühmteste Frage, die die Quacksalberei entlarft, ist die Frage nach den Schwächen eines Bewerbers. Angeblich möchten die Personaler herausfinden, ob der Bewerber zur Selbstreflexion in der Lage ist. Wie idiotisch ist das denn? Meint der Personaler tatsächlich, dass nur ein einziger Bewerber seine Schwächen offen darlegen würde? Da müsste der Bewerber ja krank im Kopf sein. Dem Bewerber bleibt doch gar nichts anderes übrig, als sich irgendeine angebliche Schwäche auszudenken. Dabei kommt es dann nur noch darauf an, wie glaubwürdig er ist. Er kennt ja den Zweck der Fr...